什么样的人容易被别人针对?

缺乏心机容易相信别人 缺心机很容易相信别人，这样的人应该是活得很快乐的，他们单纯，天真，没有啥忧虑，但是单纯并不等于愚蠢，毫无思考和判断的能力是很不利于在社会中保护自己的，有的人天生就是没有防备心，是福气也是祸端。保持觉察心，别等吃了大亏再草木皆兵。

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那要看在什么样的环境，在正常集体中那种心眼小，会和小事情过意不去，爱装，炫耀，自以为是，以为自己什么都懂，不屑一切的人容易被针对，当然，有案底，喜欢做坏事，生活作息严重影响他人的人容易被针对，不合众的，找人讨厌的容易被针对。

一，性格懦弱的人。此类人胆小，处事谨小慎微，惯有心理是多一事不如少一事，惹不起躲得起。但并非任何事都是能躲得了的，所以容易受欺负。二，性格幼稚的人。此类人心理不成熟，跟不上同龄人的心理发展，与同龄人在一起时，常常给人慢三拍“的感觉，这类人也往往是被欺负的对象。

如何当好档案管理解说员

1、加强有“亲和力”的外在形象修养 担任档案展览解说员，虽然不是比美、做模特，但有 “亲和力”的外在形象往展览厅一站，至少可以增加号召力，吸引观众的注意力，起到提高展览效果的作用。解说员在外在形象方面要达到以下要求： 得体装点，赢得“之一印象”。解说员，是观众对展览的之一印象。

2、当好一名解说员要勤快、胆大、虚心学习作为一名解说员，除了要保持良好的心态，勤快、胆大、虚心学习也是必不可少的。这需要围绕三个方面去做。要勤想勤练，找准感觉。当好解说员与做好别的工作一样都需要勤想勤练。

3、档案的归档原则一般是文书处理部门立卷归档。意思就是这些文件资料的产生部门自己立卷整理，然后统一交到档案部门集中统一管理。这样的好处是专业的部门整理自己的文件资料比较系统、条理，也比较熟悉文件产生的来龙去脉。

档案法和我们每个员工有什么关系?

1、档案是历史的真实记录，做好档案工作是维护党和国家历史真实面貌、保障人民群众根本利益的重要事业。档案法实施30多年来，对加强档案的收集、管理、利用，维护国家档案资源安全，服务改革开放和社会主义现代化建设发挥了重要作用。一是理顺体制机制，有利于为全国档案工作有效开展集聚新优势。

2、之一条　为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。

3、法律分析：职工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案是国家档案的组成部分。

城市规划展示厅解说员有前途吗?

1、当讲解员干好档案馆展厅解说针对什么人了还是有前途的。这需要先天的条件，有的人不适合当讲解员。当讲解员说话要好，字正腔圆，声音洪亮，如果再加上有学识，说话生动幽默，文化底蕴充足，这样的话你就会处于一个非常有利的位置了。如果有领导来视察，单位一定会将你推出来，而那些“会来事”的、“会送礼”的此时就不行啦。

2、有。博物馆讲解员的工作相对别的体力劳动的工作性质相对轻松，也是让人羡慕的工作之一，在体制内的博物馆纪念馆，博物馆讲解员是带有事业编制的，有前途。博物馆是征集、典藏、陈列和研究代表自然和人类文化遗产的实物的场所。

3、至于说辛苦，各有各的吧。表面上，解说员比较辛苦，不停地说话，还得站着（会务员也有站着的时候）。但是，感觉解说员更锻炼人，更有前途档案馆展厅解说针对什么人：和各种人打交道，以后也可以转去售楼部工作，向优秀的营销精英、营销经理发展。会务员主要是行政、服务方面，空间不太大。

4、城乡规划毕业的就业方向大概有以下几种：规划院。如果以后想走技术路线，规划设计院是首选，也是城乡规划专业最对口的工作。尽量选择一些地方性大院，国营更好，因为在现在的市场环境和就业环境下，国营大院会更有保障。规自局。如果想从事规划管理、考公务员的话，可以去规自局。房地产公司。

5、有。根据查询吉林市城市建设档案馆信息得知，该馆工作内容简单，工作比较稳定，城建档案资料员的需求量较大，是很有前途的。吉林省，简称“吉”，是中华人民共和国省级行政区，省会长春市；位于中国东北地区中部。

6、因为城市的规划是有很多方面的，就像每一座城市的超市住所以及公共设施的地方都是需要设计，而城市规划师的设计师就是参与在这里跟政府部门协商，共同规划出一个美好的城市。所以这就是城市规划设计师的工作意义，在这个职业上也是有很多发展的前途的。

针对一个人的现象称之为什么?

这种现象在社会中并不罕见档案馆展厅解说针对什么人，尤其在职场中更为常见。它表面上被称为霸凌档案馆展厅解说针对什么人，通俗地说就是欺负，私下里则可能被称为整人。这些都是由小人、阴险之人，或者是缺乏道德的领导指使或组织的小团体，针对他们害怕或嫉妒的某个人所使用的不正当手段。

晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的、强烈的、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见。

晕轮效应又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，便倾向于据此推论该人其他方面的特征。根据题干所述，可知答案选C。

这样的行为叫跟风现象。羊群效应。从心理学的角度解读这种现象，就是前面有样，后面会跟上，因为前面没有问题，档案馆展厅解说针对什么人我同样也会没有问题，存在侥幸心理。

【答案】：B 晕轮效应是指在对人的某些品质和特征形成了清晰、鲜明的印象后，掩盖了其余品质、特征的知觉。这是以偏概全、“一俊遮百丑”“一坏百坏”。

在最后一次演讲中闻一多的演讲针对的哪些人那些人分别持有什么样的感...

1、《最后一次演讲》是闻一多先生为了召号人民与敌人作斗争而写档案馆展厅解说针对什么人的演讲稿档案馆展厅解说针对什么人，档案馆展厅解说针对什么人他既表达了和平的信心档案馆展厅解说针对什么人，也是表达了对牺牲的李公仆的深刻怀念。闻一多 闻一多（1899年11月24日—1946年7月15日），本名闻家骅，字友三，生于湖北浠水县巴河镇，中国现代诗人、学者、民盟盟员、民主战士。

2、“最卑劣最无耻”、“失掉良心的中国人”、“偷偷摸摸地来暗杀”更是表现演讲者当时义愤填膺的愤怒，表明了立场和所持的态度，是支持革命的。内容表达形式多变，各个小节都以其各自的形式为主题服务，思路清晰，脉络分明。采用不同的表达方式，避免了繁杂拖沓之感，而且另有新意。比手法的应用。

3、精神：敢为正义而不惜牺牲生命、在争取和平民主的斗争中奋力拼搏、浩然正气的精神。在严厉声讨反动派的无耻罪行和卑劣行径的同时，也高度颂扬了李先生为民主与和平而献身的爱国主义精神，而且还号召广大人民群众站起来，一起与反动派作坚决的斗争的思想感情。